ITエンジニア研修の導入事例

• システム開発研修
• プロジェクトマネジメント研修

• 若手社員
• 中堅社員

鹿島建設は下流工程の実務経験がない若手社員と、中堅社員を対象にした実践型システム開発研修を導入。若手と中堅のチーム開発で、それぞれが実践経験を通してスキルアップし、先輩社員の負担が減った事例です。

• システム開発研修
• フロントエンド研修

• 新人エンジニア
• 新人デザイナー

U-NEXT HOLDINGSは、エンジニア・デザイナーの新入社員向けにレベル別クラス編成の研修を実施。受講した若手社員は社内向け対話型生成AIの開発にも参画するなど、配属後の活躍につながった研修事例です。

• システム開発研修

• 新入社員
• 11名

オートバックスデジタルイニシアチブは新入社員11名を対象にした新人ITエンジニア研修を導入。新人の基礎技術の向上だけでなく、受講状況の丁寧なレポートがあり研修担当としても安心されたという事例です。

• システム開発研修
• デバック研修

• エンジニア
• UIデザイナー
• 8名

オリンパスは、Webシステム開発の内製化に向けてWebアプリケーション開発研修を実施。外注していた開発を自社対応へ切り替え、月間数100万円規模の外注費削減を実現した研修事例です。

• システム開発研修
• フロントエンド研修

• 新入社員
• 65名

ドリームキャリアは、前年比3倍超の新卒社員65名にReact・Java等を学ぶエンジニア研修を実施。研修終了後1か月程度で十数名がプロジェクトで業務を開始するなど、早期の現場デビューを実現した研修事例です。

• プログラミング研修
• Java研修

• 新入社員
• 65名

アドビは、若手採用プログラムで入社した人材にJava・JavaScript・データベース等のプログラミング研修を実施。受講者全員がJavaを使いこなせるレベルに到達し、プロフェッショナル人材への基礎を築いた研修事例です。

• ベンダーマネジメント研修
• エンジニア研修

• 情報システム部門の社員

ケーズホールディングスは、IT経験の浅い社員のベンダー依存脱却に向け、ベンダーマネジメント・インフラ研修を導入。自社でのサーバー構築や要件定義での的確な指摘、案件に適したベンダー選定が可能になった事例です。

• システム開発研修

• 新入社員
• 31名

コアコンセプト・テクノロジーは新卒社員31名にJava・TypeScript・AWS等を学ぶオーダーメイド型の新人エンジニア研修を継続実施。チーム演習で開発の進め方まで習得し配属後の早期戦力化につなげている事例です。

• システム開発研修

• 情報システム部門
• 新入社員

PayPay銀行は、初めて採用したIT職新入社員向けにJava中心のプログラミング研修を実施。開発演習で立替記録アプリを完成させ、配属後もソースコードに抵抗なく向き合える基礎力を習得した研修事例です。

• システム開発研修
• PHP研修

• 新入社員

nu-faceは新入社員を対象にした新人ITエンジニア研修を導入。技術知識だけでなくスケジュール管理や報告の重要性を理解。研修後の実務で理解度の早さを実感した事例です。

• Java研修

• 新入社員
• 11名

エス・ビー・エスは新入社員11名を対象にした新人ITエンジニア研修を導入。チーム開発演習などを通してリーダーシップの醸成や技術力と人間力を併せ持つエンジニアとしての成長が得られた事例です。

• インフラ研修
• プログラミング研修

• 新入社員

リンク情報システムは、新入社員向けに短期集中でC言語とシステム運用の研修を実施。発注者と開発者の双方を体験するペアワークを通じ、開発業務の基本と自律的に動く姿勢を習得した研修事例です。

• システム開発研修

• 新入社員

テクノアは、新入社員向けにJavaScript・C#・SQLを学ぶ約1か月のシステム開発研修を実施。事業展開等リスキリング支援コースの助成金を活用し、未経験者がWebアプリを開発・発表するまでに成長した研修事例です。

• プログラミング研修
• PHP/Laravel研修

• 情報システム部門
• 若手・中堅社員
• 7名

田中電機工業は、開発担当の若手・中堅社員7名にPHP/Laravelのオーダーメイド研修を実施。基礎から開発演習までを短期間で学び、研修翌月には複数名が実務でのPHP開発を開始した研修事例です。

• プログラミング研修
• Spring Boot研修

• 新入社員
• 2名

オープンハウスは、情報システム部初の新卒社員にSpring Boot研修を実施。要望に合わせたカスタマイズ研修の後、受講者はすぐに開発案件へ参画し社内システムをリリースするなど即戦力化を実現した事例です。

• システム開発研修
• インフラ研修
• プロジェクトマネジメント研修

• 新入社員

KDDIテクノロジーは、新入社員向けにKotlinやAWSを含むIT研修をオープン講座形式で実施。プログラミング未経験者も成果物を発表できるまで成長し、先端テクノロジー開発を担う部門への配属につなげた研修事例です。

• システム開発研修

• 情報システム部門
• 新入社員

シャープディスプレイテクノロジーは、システム部門配属の新卒社員にPythonやAWS等を学ぶシステム開発研修を実施。短期間でIT専門用語と開発の基礎を習得し、配属後は指示に対して自走できる状態を実現した研修事例です。

• システム開発研修
• ビジネス基礎研修

• 情報システム部門
• 新入社員

ＫＹＯＳＯは、新卒社員向けにエンジニア研修とビジネススキル研修を2021年から継続実施。未経験者を含む新入社員が配属後に活きる幅広い知識を習得し、採用活動にも好影響が生まれている研修事例です。

• システム開発研修

• 新卒社員
• 15名

システムインテグレータは、プログラミング未経験者中心の新入社員15名に約2か月のC#エンジニア育成研修を実施。要件定義から結合テストまでの開発工程を経験し、チームでWebシステムを完成させた研修事例です。

• React研修
• Vue研修

• 登録型派遣社員
• 22名

パーソルクロステクノロジーは、登録型派遣エンジニア22名にReact/Vue.jsのハンズオン研修を実施。受講者ごとの理解度フィードバックが就業支援にも活き、追加のIT研修の依頼にもつながった研修事例です。

• Java研修

• 新卒社員

マネーパートナーズソリューションズは、新卒社員向けにJavaとヒューマンスキルを学ぶ3か月の研修を2年連続で実施。受講者はOJT開始時から説明の手間なく職場に適応し、教育体制の課題を解消した研修事例です。

• システム開発研修

• 新卒社員
• 情報システム部門
• 19名

アットホームは、情報システム部配属の新入社員19名にWebサイト制作からJava・PHPまで学ぶ開発研修を実施。講師による定量評価を配属先決定に活用し、OJTへの立ち上がりも順調だった研修事例です。

• プログラミング研修
• インフラ研修

• 新卒社員

グリームオーブは、新入社員向けにVue.js・Laravel・Docker・AWS等を学ぶエンジニア研修をオープン講座で実施。人材開発支援助成金を活用しコストを抑えつつ、開発に必要な知識を網羅的に習得した研修事例です。

• システム開発研修
• インフラ研修

• 新卒社員
• 15名

パワーソリューションズは、IT未経験の中途社員を対象に開発基礎研修を導入。JavaやC#、VBAなど多様な言語の開発演習からインフラ、プロジェクトマネジメントまで、現場で使える知識を体系的に習得した事例です。