ITスキルに加えヒューマンスキルも学ぶ新卒エンジニア研修
ビジネスパーソンとしての基礎を身につけスムーズに配属先へ

2006年創業後、採用は即戦力になる人材を求め、新卒採用はしてきませんでした。しかし10年以上経つと、創業当時30代だったメンバーも皆40半ばに差し掛かってきます。会社が継続的に成長していくために、新卒で入社して会社とともに成長し、プロパーとして次世代を担っていただけるような方を採用していこうと、継続的な新卒採用を実施することになりました。中途採用者のように即戦力でなくても、当社が取り組んでいる業務や技術に未来を感じ、切磋琢磨してくれる若い方と出会いたいと思っています。

一番の課題は新入社員に対する教育体制が整っていなかったことでした。社員が通常業務から離れて教育担当になる時間の余裕がなく、知識やスキルがない新入社員をゼロから社内で教育していくことは現実的ではありませんでした。そのため、外部の研修会社に依頼することになりました。

環境面でのサポート、システムエンジニアに特化したカリキュラム、日数などを当社の要望に合わせて柔軟に対応いただけるかが重要でした。新入社員に対して、ITスキルもヒューマンスキルも本当の基礎から教えるという当社内では時間を割いてできない部分を、一定のレベルまで上げていただくような研修を期待していました。

インターネット・アカデミーの研修は昨年に続き2回目になります。1年目の時は、IT教育に特化した20年以上の実績があること、各業界・業種に精通した講師がいることなどが最終的な決め手となりました。その時の研修が、受講した新人から評判がとても良く、人事採用担当者も講師の方がしっかりサポートして伴走してくださったと話しており、納得感が高い研修でした。

研修内容は細かな部分まで当社の要望に合わせてカスタマイズしていただきました。JavaのSpringBootによるアプリケーション開発を、初心者を前提とした難易度で行いたいと希望していましたが、研修カリキュラムに組み込んで調整してくださり、希望通りの研修を提案してくださいました。また、10月から3カ月間という日程での新入社員研修の実施も快諾していただけたので助かりました。

受講者が研修の最後に完成させたアプリケーションについて、とても良くできていると思いました。もちろん作り込みがまだまだという部分はあります。しかし自分で考えたWebアプリケーションを1から納得いくまで作りこみ、相手に見せて動かす、そしてプレゼンもするということは良い経験になったと思います。ゴールや目標を決めて努力できているなと感心しました。モノ作りをひとつやったという経験が多少なりとも自信につながると思います。

当社では研修後、数カ月間のOJTを経て現場に配属されます。このOJT期間において、受講者はビジネスでの考え方やマナー、モノ作りという仕事への考えといった部分を研修で身につけた上で現場に入ることができたので、一から説明せずとも職場に適応できていたと思います。OJTでも身につけていただきたいスキルや知識を1から10まで教えていますが、その足がかりとしての基礎知識基礎レベルがあるという前提でやれるので、研修して良かったです。

金融業界の知識やシステム技術などは業務を通じて身につけることができますが、リーディングやマネジメント能力については一から教える機会が取れていませんでした。今回の研修ではその不足を補うことができたので、今後も研修を通して現場では教えられないスキルを社員に学んでもらい、個々のレベルアップから企業全体のレベルアップに貢献してもらえれば幸いです。

受講者については、今回経験したものを今後も忘れず、時折初心に帰って思い出しながら成長していってほしいです。昔は仕事をする中で必要なスキルはなんとか自分達で身につけるということが当たり前でしたが、今は違います。いきなり新卒で何かをやらせるのではなく、基礎を教えた上で仕事に取り組んで貰えば、本人の力をより効率的に伸ばせますし、会社に対しても力を存分に発揮してもらえます。今後も今回のように研修を活用すべきところは活用して、健全に人材を育てていきたいです。