新人エンジニア研修
インターネット・アカデミーの新人エンジニア研修は、プログラミングの基礎から実務に直結する開発演習までを3か月で行い、即戦力エンジニアを育成します。エンジニアとしての開発現場で業務をするための技術力はもちろん、新入社員に欠かせないビジネスマナー・ビジネスマインドの育成も行うため、現場配属後に即戦力として活躍する人材が育成できます。
新人エンジニアを即戦力化した事例
1年目の社員がプロジェクトリーダーに抜擢研修終了後、1年以内にプロジェクトリーダーに新入社員が選ばれた
研修後1か月で開発現場で稼働研修後1か月程度で開発現場に配属できるレベルに達した
即戦力エンジニアを育成できる3つの理由
-
1基礎技術の
習得
プログラミングやサーバーなどエンジニアに必要な技術の基本を身につけます。基礎段階でも演習を通じて手を動かしながら学習するためすぐにスキルが定着します。
-
2実務直結の
開発実践演習
定められたテーマに基づき、受講者がシステムの要件定義から実際の開発まで行うシステム開発実践演習を行います。多くの企業から高い評価を受けています。
-
3受講者の
レベルを考慮した講義
1995年より培ってきたIT教育ノウハウを活かし、受講者のスキルレベルやクラス内のレベル差を考慮してファシリテーション。学習効果を最大化します。
実践力が身につく新人IT研修
研修では、プログラミングなどの基礎技術を習得した後に、開発実践演習に取り組みます。開発演習についてはご要望に応じてカスタマイズでき、「要件定義から開発まで一人で行う演習」や「チームを組んで役割分担しながら開発するチーム開発演習」など柔軟に対応できます。開発したシステムをプレゼンテーションする発表会も設けているため、開発意図の言語化や振り返りの場としても活用いただけます。
また、システムテストやモジュール管理、デバッグやバグ報告のカリキュラムも用意しているため、開発現場に入った際に求められるさまざまな仕事に対応するスキルも身につきます。
-
プログラミング -
データベース -
サーバー・AWS -
ネットワーク -
システム設計 -
プロジェクト管理 -
チーム開発 -
ビジネススキル
システム開発を行うエンジニアの育成はもちろん、インフラエンジニア、ソフトウェア開発の営業やSEの育成など貴社の育成したい人材に合わせたスキルを選択して学習することができます。
新人IT研修のカリキュラムを相談するAI時代の新人エンジニア研修
生成AIが書いたコードを検証できないまま現場に出ることは、品質事故と情報漏洩の直接的なリスクになります。インターネット・アカデミーの新人エンジニア研修では、基礎技術の習得段階では生成AIへの依存を避け、自力でコードを読み書きできる状態を作ることを優先します。AIを使いこなす前提は、AIの出力を評価できる基礎技術力だからです。
※講座によってはAIを扱わないものもあります。詳しくはお問い合わせください。
あえてAIに頼らず、プログラミングの文法、処理の流れ、エラーの原因特定、設計の考え方を自分の頭で身につけます。ここで培った理解が、後にAIの出力の良し悪しを判断する土台になります。
固めた基礎をもとに、生成コードの品質・セキュリティの判断、機密情報の取り扱いなど、業務でAIを安全に使うための判断力を実践で身につける。「AIに書かせる」のではなく「リスクを判断しながらAIで作り切る」スキルを習得する。
おすすめの新人エンジニア研修
- 内容：Java / SpringBoot / React / 開発実践演習 等
- 期間：3ヶ月
- 金額：96万円／名
- 内容：サーバー / ネットワーク / インフラ構成設計 / 障害対応演習 等
- 期間：3ヶ月
- 金額：96万円／名
- 内容：Python / AI / 要件定義、設計 / 開発演習 / AI活用開発演習 等
- 期間：3ヶ月
- 金額：106万円／名
- 内容：システム開発 / インフラ / AI活用 等
- 期間：応相談
- 金額：応相談
成果物受講者が実際に開発したシステム例
インターネット・アカデミーの開発実践演習では受講者がシステムの要件定義から開発まで行います。過去の研修で受講者が実際に開発したシステムの一例を紹介します。
受講者のコメント
人事の方も安心！受講状況や学習効果まで把握できるLMS
インターネット・アカデミーの新人IT研修では、受講者の学習状況や理解度を把握できる学習管理システム（LMS）をご利用いただけます。
講座や学習テーマごとに用意した理解度チェックテストを通じて、社員の方の学習効果を把握することができます。また、ご要望に応じて講師からのフィードバックレポートも行っていますので、まずはお気軽にご相談ください。
研修スケジュールや受講状況が一目でわかる
研修全体のスケジュールはもちろん、週ごとの研修予定、実施場所、受講者の出席状況などをわかりやすく可視化。現在の研修の進行状況が一目でわかります。
また、受講生のToDoや、テストの結果、研修評価などをダッシュボードで確認できるため、短い時間で現在の状況が把握できます。
受講者の研修アンケートや日報を確認できる
受講者が記述した研修への評価や日報（研修レポート）を確認できます。受講者ごとの研修への取り組む姿勢や研修の理解度を定性的に把握できます。
また、インターネット・アカデミーの講師もレポートを確認しており、毎日の研修で受講者がどのように感じているのかを確認し、研修の進行スピードや難易度の調整を行っています。これにより、毎日の研修を高いレベルで提供することが可能になっています。
学習効果を定量評価できる
インターネット・アカデミーでは、研修の理解度を測定するスキルチェックテストを実施しています。このテストの結果をLMS上で確認できるため、受講者の理解度や得手不得手を定量データで把握できます。
人事担当者が行う研修評価や、社内報告データとしてもご利用いただけます。
新人IT研修の形式
インターネット・アカデミーでは、対面研修・双方向のオンライン研修に対応しています。対面研修の場合は、弊社施設はもちろん、貴社指定の施設への講師派遣も行っていますので、お気軽にご相談ください。
-
双方向リモート研修遠隔拠点やご自宅などどこからでも受講可能な研修です。双方向形式でコミュニケーションを重視した内容やハンズオン形式など、状況に合わせたカスタマイズも可能です。
-
集合研修・講師派遣実地で行う対面型の集合型研修です。貴社へ講師を派遣するのはもちろん、学習環境の整ったインターネット・アカデミーの教室を利用した研修を行うことも可能です。
新人ITエンジニア研修の導入事例
研修後は、OJTを経験しつつ、成長が早い方だと新卒でも1年と経たずに少人数のプロジェクトチームのリーダーを任されるケースもあります。
私は実際に、新卒で入社してインターネット・アカデミーの研修を数年前に受けています。プログラミング未経験で入社したので、技術的なことは研修で初めて学んだのですが、細かいところは丁寧に教えていただきつつも、演習中、自分たちで問題解決できるように促していただいたので、新入社員同士での教えあう雰囲気やチーム力が醸成されたと感じています。
研修終了後１カ月程度で、一定のレベルに達した10数人はすでにプロジェクトで業務を始めました。さらに10人ほども間もなくデビューする予定です。案件先のチームは経験者がいるところもあれば若手だけのところもあります。どこであっても自信を持って取り組んでもらいたいです。
昨年までは、「データベースの接続先を入力して」ということだけでも、新入社員は指示が理解できず、互いに大変な状況でした。一方、今年は一通りインターネット・アカデミーでIT専門用語を学んでいたので、私からの指示に対して、すぐに自分で実行できる状態になっていました。それが一番驚いたところですね。
最大で研修費の45%＋賃金助成が受けられる助成金活用で研修費の負担を軽減
厚生労働省の人材開発支援助成金「人材育成支援コース」は、正規・非正規を問わず自社の社員に対して、職務に関連した知識や技能を習得させるための訓練を実施した場合に、その経費や賃金の一部が助成されるコースです。研修テーマの制限はなく、新人IT研修や、DX以外を目的としたテーマの研修にも対応しています。
| 経費助成 | 賃金助成 | 年間限度額 | |
|---|---|---|---|
| 中小企業 | 45% | 800円（1人1時間） | 1000万円 |
| 大企業 | 30% | 400円（1人1時間） | 1000万円 |
新人IT研修のよくあるご質問
-
Q. 新人エンジニア研修の費用はいくらですか？
インターネット・アカデミーのオープン講座は、システム開発研修とインフラ研修が1名あたり96万円、AI活用開発研修が1名あたり106万円です（いずれも税別・3か月）。貴社専用にカリキュラムを設計する1社型研修は、受講人数・期間・学習内容に応じて個別にお見積りします。お見積りは無料ですので、お気軽にご相談ください。
-
Q. 研修期間はどれくらいですか？
オープン講座の新人エンジニア研修は3か月間です。基礎技術の習得から開発実践演習、システムテストやバグ対応までを1つのカリキュラムで行い、配属後すぐ稼働できる状態を目指します。1社型研修では、1週間程度の短期研修から3か月の長期研修まで、貴社の配属スケジュールに合わせて期間を設計できます。
-
Q. 文系の学生や未経験者でも大丈夫ですか？
大丈夫です。インターネット・アカデミーは1995年より培ってきたIT教育のノウハウが蓄積されており、初心者から即戦力人材に育成してきた数多くの実績があります。受講者のレベルに合わせたファシリテーションはもちろん、毎回の研修ごとに行っているアンケートの結果を踏まえた研修のレベル調整も日々行っています。そのため、脱落者を出すことなく、初心者も戦力化することができます。
-
Q. 社員のレベル差が大きいですが対応できますか？
対応できます。最も大きなレベル差があったケースでは、文系学生のプログラミング初心者と学生時代に独自システムを開発し受賞歴のある学生が混在していたクラスがあります。インターネット・アカデミーではこうしたレベル差が大きいクラスでも脱落者を生まずにスキルアップを実現している実績がありますので、ご安心ください。
-
Q. 研修を受けさせたい社員の人数が多いのですが対応できますか？
対応できます。インターネット・アカデミーでは200名を超える社員の方に向けた新卒IT研修の実績もありますので、ご安心ください。30～40名程度のクラスに分けての実施はもちろん、1クラスで複数名のサポート講師をつけての実施も可能です。まずはお気軽にご相談ください。
-
Q. 研修内容やスケジュールのカスタマイズはできますか？
もちろんできます。貴社の開発環境やスケジュールに合わせて、学習範囲から学習の深度まで細かく調整ができます。また、開発演習についてもオーダーメイドができます。一例として、ITコンサルタント育成のために、「クライアントにヒアリングした課題感を元に、課題解決するためのシステムをプレゼン、実際の開発まで行う」という実践演習の事例もあります。
-
Q. Javaなど特定のプログラミング言語を指定して研修できますか？
できます。インターネット・アカデミーの新人エンジニア研修では、Java、Python、PHP、C#、JavaScriptなど、貴社の開発環境で使用する言語を指定して研修を実施できます。オープン講座のシステム開発研修ではJavaとSpringBoot、Reactを扱います。それ以外の言語をご希望の場合は、1社型研修としてカリキュラムを設計します。
-
Q. 生成AIを使いこなせる新人エンジニアを育てたいのですが、対応できますか？
対応できます。オープン講座でAIを活用した開発演習まで行うのは、3コースのうちAI活用開発研修です。システム開発研修とインフラ研修では、AIの出力を評価できる基礎技術力の習得に集中します。1社型研修では、貴社の開発現場でのAI活用状況に応じて、生成AIを扱う範囲を調整できます。なお、インターネット・アカデミーでは基礎技術の習得段階では生成AIへの依存を避ける方針を取っています。AIが書いたコードを検証できないまま現場に出ることが、品質事故や情報漏洩のリスクにつながるためです。
-
Q. 新入社員研修を外部に委託するメリットは何ですか？
既存社員の教育負担を軽減できることが最大のメリットです。新人エンジニアの育成を社内のOJTだけで行う場合、現場のエンジニアが指導に時間を割くことになり、開発業務が滞ります。インターネット・アカデミーの新人エンジニア研修を導入した企業では、OJTでの教育負担が8割軽減した事例があります。また、配属先ごとに教える内容がばらつかず、育成品質を均一に保てる点もメリットです。
-
Q. 4月入社以外の新入社員でも受講できますか？
受講できます。1社型研修では、10月入社の新入社員、中途入社の未経験者、第二新卒の方など、入社時期を問わず研修を実施できます。実施時期・期間ともに貴社のスケジュールに合わせて設計しますので、ご相談ください。なお、オープン講座は4月、10月開講のものが多く、それ以外の時期をご希望の場合は1社型研修をご提案しています。
-
Q. 内定者研修としても実施できますか？
実施できます。インターネット・アカデミーでは、入社前の内定者を対象としたIT研修にも対応しています。内定者研修でITの基礎知識やプログラミングの基本を習得しておくことで、入社後の新人研修をより実践的な内容から始められます。内定者は学業や就職準備との両立が必要なため、オンライン受講やeラーニングを組み合わせた設計をご提案しています。
-
Q. 助成金のサポートは受けられますか？
助成金申請サポートも行っています。厚生労働省の人材開発支援助成金「人材育成支援コース」は、10時間以上の訓練であることなどの要件を満たす場合に、経費と賃金の一部が助成されます。インターネット・アカデミーでは助成金活用のご相談に対応しているほか、申請書類を作成する作業の負担を軽減するサポート機能をLMSに搭載しています。人事担当者の申請業務の負担を抑えながら、研修費用の実質負担を軽減できます。
新人IT研修研修についてのご相談
IT人材育成に精通したコンサルタントに無料でさまざまな相談をしていただけます。お気軽にご相談ください。
- 人材育成計画を立てるために人材育成の事例などをとりあえず聞きたい
- 助成金の使い方や、支給額のシミュレーションを知りたい
- 自社の業務や受講者のレベルにあったカリキュラムを提案してほしい
