京都の独立系SIer企業ＫＹＯＳＯが「人間力」向上を目指し
新卒向けビジネススキル研修&エンジニア研修を実施

研修実施の経緯
入社前の知識レベルを問わないからこそ
エンジニアとして独り立ちできるだけの幅広い知識を習得してほしい

― 人事総務部の業務内容をお聞かせください。

主に人事制度の運用を行っています。研修の企画や運営も担っています。

― 今回はどのような経緯で研修をご依頼いただいたのでしょうか。

当社のエンジニア職は経験ではなく人間性を重視しており、文系理系を問わず専門学生から大学院卒者まで幅広く新卒採用を行っています。そのため、IT未経験者からプログラミング経験者まで、各個人の知識レベルは様々です。

当社の事業内容が幅広いこともあり、配属後に携わるのがフロントエンドなのかバックエンドなのか、または開発なのかは、入社の時点では分かりません。そのため、幅広くITの知識を網羅でき、配属後の独り立ちの助けになる知識が取得できるような研修を実施したいと考えていました。

インターネット・アカデミーを選んだ理由
ITだけでなくビジネスマナーのカリキュラムも充実
「人間力」の向上にもつながる研修内容が決め手

― インターネット・アカデミーを研修先にお選びいただいた理由をお聞かせください。

インターネット・アカデミーには2021年から研修をお願いしていますが、研修機関選定にあたって当社が設けていた基準を満たしていることが大きな決め手となりました。 当社は本社を京都に構えていますが、大阪や名古屋、東京でもエンジニアの新卒採用を行っています。インターネット・アカデミーの研修はオンラインでの研修に対応していただけたので、各地の新入社員が交流を深める機会を作ることができると思いました。

さらに、ITだけでなくビジネスマナーにおいても他機関と比べて充実した内容を実施していただけると感じたこともポイントです。現在、多様な働き方への対応として、リモートワークや会議のオンライン化が進んでいます。そのような時代の流れに対応したビジネスマナーを学ぶことができ、さらには人間力も向上できるような内容のカリキュラムを組んでいただけると聞いて、ぜひお願いしようと思いました。

― 実際に研修を実施してみていかがでしたか。

IT研修では、第一線で活躍されているエンジニアの方に講義していただきました。業務を経験しているからこそのアドバイスには説得力があり、貴重な知識を教えていただけたと感じています。

オンラインでありながらも、自身で考えて手を動かすワークや同期同士で考えを伝えあう内容も盛り込んでいただき、研修の目的の一つである新入社員同士の交流も図ることができました。

講義後に実施するアンケートでは、「追いつくのは大変だったけれど、研修を受けられてよかった」という意見が多く、評価も高かったです。実際、配属後に先輩の業務を手伝ったときや、配属先での研修を受けた際に、「新入社員研修でやった内容だ」と思い出すタイミングが多いという話も聞いています。内定者に向けた先輩社員の話でも、入社後の研修で幅広い知識が学べることをアピールしてくれる社員が増えており、採用に関しても良い影響が生まれていることを感じています。

ビジネススキル研修では、ストレスコーピングを初めて取り入れたのですが、自身のストレスの傾向を掴む機会にもなり、メンタルへルスの面でも参考になる研修だったと思います。 こちらからの要望にスタッフや講師の方がリアルタイムに対応くださる迅速さも大変ありがたかったです。

研修の成果と今後
エンジニアとしてのスキルアップだけでなく
「人間力」を磨いて自己実現につなげてもらいたい

―受講者に対する将来への期待について教えてください。

エンジニアとしてのスキルアップは勿論ですが、同時に人間的な魅力も高めてほしいと思っています。当社には事業を通して自己実現をしてほしいという思いがあり、実際にそれが評価制度にもなっています。自分なりに方向性を定め、実現できるよう力を身につけていただきたいですし、私たちはそれをサポートできる環境を提供していかなければと思っています。

―人材育成にかける想いについて教えてください。

当社は京都で創業して50年になります。京都の製造業のお客様とは長いお付き合いがあり、これからもその結びつきを大切な基盤としていきたいです。長くお付き合いを続けていくためには技術だけではなく、人間力があってこそ。当社は「経営は人なり」という理念を掲げていますが、これからもその理念を大切にし続けていきたいです。

変化の激しい業界の中で、技術力はもちろん人間力も重視し、お客様に技術以外の付加価値を提供できるよう、今後も社員の教育・研修に力を入れていきます。

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