総合モビリティサービス支えるIT企業 
外部委託で研修を
実施しコスト抑制に成功

研修実施の経緯
社員の時間確保や研修の体系化に課題
外部研修を活用して新人育成を改善へ

― 業務内容をお聞かせください。

日本のモビリティ社会の未来を共に描ける人材として成長していただくことを目指し、新人に対する教育の実施、企画、ケア全般を行っています。新卒の研修カリキュラムは「社会人としての心構え」や「自動車に関する研修」、「生成AI」、「テクニカル系」などがあります。また、新卒だけではなく、社内の若手や中堅社員に対する教育フレームワークの策定や業務にアジャイルを取り入れるための基礎研修なども企画・担当しています。

― 研修実施前に課題としていたことを教えてください。

新卒社員向けのテクニカル系の研修を社内でする場合、体系的な教育を実施することや、講師を担当する社員の時間を確保することに課題がありました。また、当社の開発業務が多岐に渡るため、１つの言語をテクニカル研修で学んでもその内容をそのまま業務に活かしにくいことも課題でした。これらを解決するため、コストを抑えることを前提に外部研修を活用した新入社員研修を検討していました。

• 予算内での効率的な研修から、実務に沿った研修まで
  インターネット・アカデミーのオーダーメイド研修

インターネット・アカデミーを選んだ理由
長い歴史への信頼と助成金申請のサポート
コストを抑えて多くの研修受講を実現

― インターネット・アカデミーを研修先にお選びいただいた理由をお聞かせください。

研修費用がリーズナブルだったことに加え、IT教育黎明期から一貫して教育事業を推進されてきた歴史に魅力と安心を感じたためです。体系的に学べる研修を実施していただけると思いました。

― 研修の感想をお聞かせください。

今回はJava研修を選択しました。新人たちからはとても分かりやすいという声もあり、教わるという部分においては想定通り安心してお任せできる環境だったと感じます。加えて、新人たちの受講状況を丁寧に報告していただけるので、研修を実施する立場としても安心できる材料でした。コストを抑えつつ、新人に研修を受けさせることができました。

研修の成果と今後
常に学び続けて市場価値の高いエンジニアへ
個々の成長こそが企業価値を高める

― 研修の感想をお聞かせください。

受講生たちにはJavaなどのテクニカルな面の習熟はもちろんのこと、社会人としての礼儀、礼節や会社の文化、風土をいち早く理解し、学び続ける姿勢を失わずに、市場価値の高い人材になって欲しいと考えています。時代の変化を敏感に察知し、変化を柔軟に受け入れ、若いからこそ持てる発想や視点で会社に刺激を与えてくれることを期待しています。

― 今後の人材育成について教えてください。

人材育成への投資は、単なる福利厚生ではなく、持続的成長を実現するための戦略的経営判断です。ESG経営が注目される中、人的資本の価値向上は投資家からも高く評価されており、これは組織力強化と中長期的成長の両立に不可欠な要素となっています。私たちは、従業員一人ひとりの成長こそが企業価値創造の源泉であると考え、個々の能力開発と組織全体のケイパビリティ向上を同時に追求する教育投資を継続していきます。

受講生のコメントの一部

• 普段使用しているツールの基本的な使い方から普段使ったことのない機能まで教えていただき業務に活かすことが出来そうです。所属部署でも積極的に活用していきます。
• Spiringbootのチーム開発演習を行った。テストをしたら信じがたい量のエラーが出た。エラーをすべて解消しても、意図しない挙動を繰り返し、原因の解明に追われた。生成AIがあるとはいえ、自分自身にも知識が必要と感じた。
• リスク管理や変更の対応などについて対応策を事前に考えることの重要性に気づくことが出来た。プロジェクトの進行に関連した内容だけでなく、リスク発生確率、リスク影響度なども考えなければならないプログラムリーダーの大変さが分かりました。
• 演習を多めに取り入れてくださり、UMLを活用したクラス図やオブジェクト図の作成をすることで、分かりやすい設計図がかけることを体感できました。avaの復習にもなり理解しきれてないところが分かったので良かったです。

※一部抜粋

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