未経験者にIT研修を受けさせたいです。ついていけますか？

新卒向けデジタル人材育成研修ダイドードリンコ株式会社

執行役員ITコマース部長
取締役 執行役員 人事総務本部長　濱中昭一 様
人事総務部 人事グループ　渡邉彩 様

営業手法としても従来のアナログ営業からデジタル営業に変わらなければいけないという意識が徐々に芽生えていきました。そうした状況の中、市場競争で勝ち残っていくためには、社員のITスキルは不可欠だと感じたので、ITリテラシー教育や人材育成研修に力をいれたいと思いました。

インターネット・アカデミーの研修を通じて、ITスキルの習得はもちろん、受講した新入社員同士が切磋琢磨する良い関係を築くことができたと考えています。研修講師の方からは、パソコンの細かい操作やWebサイト制作に必要なHTML・CSSまで丁寧に教えていただきました。

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開発言語基礎マスター研修アットホーム株式会社

執行役員ITコマース部長
取締役 情報戦略部門 情報システム部・顧客情報管理部 部門長
山本治 様

弊社の情報システム部では、2015年頃から他部署とは別フローで新卒採用を行っています。プログラミング未経験という前提のもと、システム開発をしたいという学生を採用しており、入社後の新入社員研修やOJTを通じて一人前のエンジニアへと育成していきます。

外部の研修機関に求めるべきポイントは「未経験者が技術者としてスタートラインに立てる知識・経験を得ること」と「受講生一人ひとりをケアしてもらうこと」であると気付きました。インターネット・アカデミーでは、受講者がオンライン上で提出した日報に対して他の社員がコメントできるような体制を整えてくださり、研修を受ける新入社員と先輩社員の間で日々コミュニケーションを図ることができました。

受講生一人ひとりのケアをしてもらえること、現場で活用できる最新のITスキルを学べることの他にも、「受講者全員のスキルレベルを評価してほしい」「勤怠管理をしてほしい」など、多くの要件をお願いさせていただきましたが、すべて叶えていただきました。

ITリテラシー研修およびプロジェクトマネジメント研修みらいコンサルティンググループ

執行役員ITコマース部長
代表取締役
社会保険労務士法人みらいコンサルティング 代表社員 岡田烈司 様
コンサルタント 新土居統弥 様

最近はお客さまのビジネス自体が急速にデジタル化していきました。お客さまとの打合せでも、サーバーやネットワークなどITに関わる専門的な話になるケースが増えました。ただ、IT研修を実施する前までは、知識が不十分でその話題を避けてしまう社員も多かったようです。

ITリテラシーのレベルは部署や社員によってばらばらであったため、「それぞれのレベルに合わせて、丁寧に対応してくれる」研修機関である必要がありました。 弊社の幅広い要望をすべて満たしてくださる機関がインターネット・アカデミーでした。弊社がデジタル化に取り組み始めたのが2018年頃であり、そのときにインターネット・アカデミーに初めて研修を依頼しました。その頃は、ごく一部の社員だけ研修を受けましたが、受講者の研修に対する評判も良かったので、継続して研修をお願いしています。