研修後に受講者に宿題を出すことはできますか？

できます。研修効果が定着しない最大の要因は、学んだ内容を実務で使わないまま時間が経つことにあるため、研修後に手を動かす機会を設けることは有効です。自社の実業務を題材とした課題を設定すれば、そのまま業務改善につながる成果物が残ります。提出された課題に対する講師からのフィードバックや、次回研修での振り返りを組み合わせることで、単発の研修を継続的な学習サイクルに変えることができます。

受講者への課題やテストの実施を支援するLMS

宿題から研修成果の確認までサポートします

評価・コメントの確認

人事担当者の方が受講者の進捗を随時確認し、研修のペースや難易度が予定通りに提供できているかを確認することができるシステムをご利用いただけます。
学習レポートの提出・返信

受講者に学習レポート提出を義務付けることで日々の定着度を図り、人事担当者からの返信でコミュニケーションを取ることもできます。
研修課題の提出

研修内容の理解度を高めるために、必要に応じて講師から課題を出させていただきます。宿題の有無や難易度などは事前に人事担当者の方とお打合せします。
貴社オリジナルテストの作成・実施

各社の研修内容に合わせてオリジナルのテストが作成可能です。研修実施前後の確認テストなどにご活用いただけます。テスト結果を確認することもできるため、受講者のスキルレベルの把握や研修成果の測定にご利用いただけます。
研修成果の確認

受講者毎のスキルや講師からのコメントをご確認いただけます。また、全員分一括で印刷など出力することも可能です。