人材開発支援助成金が利用しやすくなります

2023/03/31
執筆者：カリエーレ・コンサルタンツ　佐渡治彦

こんにちは。カリエーレ・コンサルタンツ、キャリアコンサルタント佐渡治彦です。

もうすぐ、新年度が始まりますね。
新年度、人材開発支援助成金も新しくなります。

本年度もありました

特定訓練コース
一般訓練コース
特別育成訓練コース

の３コースが統合されて、「人材育成支援コース」が創設されると、
令和5年3月15日に厚生労働省から発表されました。

令和５年４月以降の計画届の提出から利用することができ、従来のコース毎の手続きは不要となり利用しやすくなるそうです。

今回は、現在分かっている「人材育成支援コース」の内容について解説します。

人材育成コースの詳細

本年度、人材開発支援助成金には、正規雇用労働者向けのコースとして、①特定訓練コースと②一般訓練コースがありました。
また、有期契約労働者向けに③特別育成訓練コースもありました。

来年度は、この３コースを統合して「人材育成支援コース」となります。

「人材育成支援コース」は、

人材育成訓練
認定実習併用職業訓練
有期実習型訓練

の３つに分類されます。

人材育成訓練について

「人材育成訓練」のイメージとしては、これまでの①特定訓練コースに②一般訓練コースと③特別育成訓練コースのある一般職業訓練が、吸収された感じです。

正規雇用労働者向けに、職務に関連した知識や技能を習得させるためのOFF-JTを10時間以上行った場合に助成されます。

②一般訓練コースを吸収させて経費助成率も30％→45％に引き上げました。

正社員向けのOFF-JT の訓練として捉えると分かりやすいでしょう。

認定実習併用職業訓練について

「認定実習併用職業訓練」は、本年度も①特定訓練コースの中にありましたが、そのまま来年度にも残ります。

中核人材を育てるために実施するOJTとOFF-JTを組み合わせた訓練を行った場合に助成されます。

正社員向けのOJT、OFF-JTを組み合わせた訓練と捉えればよいでしょう。

有期実習型訓練について

「有期実習型訓練」は、本年度も③特別育成訓練コースの中にありました。

有期契約労働者等の正社員への転換を目的として実施するOJT、OFF-JTを組み合わせた訓練を行った場合に助成されます。

契約社員などを正社員化する際のOJT、OFF-JTを組み合わせた訓練と捉えればよいでしょう。

正社員向け、契約社員など向けに複雑だった訓練コースが、3つに集約されスッキリした印象です。

その他の注意点

「人材育成支援コース」は、訓練開始日から起算して1か月前に計画届を労働局に提出する必要がありますので注意しましょう。

本年度の人材開発支援助成金にありました「教育訓練休暇等付与コース」「人への投資促進コース」「事業展開等リスキリング支援コース」は来年度も引き続き実施します。

人材開発支援助成金は、インターネット・アカデミーさんの研修も実績があります。

ＩＴ人材育成のために「人材育成支援コース」も検討してみてはいかがでしょうか？

この創設される「人材育成支援コース」に関するリーフレットは、4月に配布されます。詳細が分かりましたら、またお知らせしますね。

助成金を活用したデジタル人材の育成

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執筆者

佐渡治彦様
キャリアコンサルタント（国家資格）
カリエーレ・コンサルタンツ（Karriere Consultants）代表
名古屋商工会議所会員

1965年、愛知県名古屋市生まれ。現在も名古屋市在住。1989年に明治大学政治経済学部経済学科を卒業後は、日製産業株式会社（現株式会社日立ハイテク）や、ドイツ系企業リタール（Rittal）にて開発営業プロジェクトマネージャー、採用責任者を経験。2012年9月からは法務局乙号業務責任者として非正規社員の指導、ハローワークにて求人者支援員の経験を重ね人材ビジネスにキャリアチェンジしている。

2011年1月、キャリア・コンサルタント能力評価試験の一つであるDBM(現TCC)マスターキャリアカウンセラーを取得。2016年5月には国家資格となったキャリアコンサルタントを取得。

2017年4月、カリエーレ・コンサルタンツを開業。公共事業、企業領域キャリアコンサルタント中心に活動しており、セルフ・キャリアドック制度助成金を活用し中小企業を中心に100社以上への導入実績を持つ。「働き方に悩む人を、ゼロに。」をモットーにしている。