人材育成【eラーニング×双方向演習】研修効果を高める「ブレンディッド・ラーニング」とは？

eラーニングとは？

eラーニング(e-Learning)とは、インターネットを利用した学習スタイルのことを指します。 ある教室に生徒が集まり、目の前で講師が授業を展開するような学習スタイルではなく、パソコンやタブレット上でインターネットサービスを利用して学習するスタイルです。eラーニングのメリットやデメリットを簡単にご説明します。

eラーニングには多くのメリットがあります。しかし、学習者のモチベーションを維持させることが難しく結局ながら視聴で学習効果が低くなってしまう可能性が高いことや、授業内容の不明点を解決しづらいということは、学習者側・教育者側両方にとって大きなデメリットと言えるでしょう。

オンライン双方向研修（or 集合研修）とは？

オンライン双方向型研修とは、その名のとおりオンライン会議やウェビナーといったインターネットツールを用いて、従来の対面型の集合研修と同じように、バーチャルな教室で講師の方の授業を聞きながら学習を進めていくスタイルの研修を指します。

従来から多くの企業が新入社員の育成を行う際などに利用している研修がこの集合研修でした。オンライン双方向型研修のメリットやデメリットにはどのようなものがあるのでしょうか。

ブレンディッド・ラーニングの特徴は？

ここまでで、eラーニングとオンライン双方向型研修のそれぞれについて特徴を確認してきました。

これまでみてきたようにeラーニングだけ、あるいはオンライン双方向型研修だけだとやはり一定のデメリットが存在することは認めなければなりません。そこで、eラーニングと集合研修を融合させるとどうなるでしょうか。それぞれのメリットを保持しつつ、それぞれのデメリットを減らせるのではないかと考えられます。このような考えを取り入れた新たな学習スタイルが「ブレンディッド・ラーニング」というわけです。

ブレンディッド・ラーニングを行うことで、以下のようにデメリットを相補的にカバーし、シナジー効果も期待できます。二つのブレンドの割合を調整することで、各々のメリットの比率を調整できるというのも魅力的です。

ブレンディッド・ラーニングのすすめ

まだそれほど普及が進んでいないブレンディッド・ラーニングですが、IT業界の急速な発展に伴い普及は進んでいくと予想されます。ブレンディッド・ラーニングの普及により学習する人々に大きなメリットが期待されますが、教育する人々、すなわち企業の人材育成担当者の方々にもメリットがあります。

ブレンディッド・ラーニングを通じて社員が今まで以上に成長することは会社にとって大きなメリットです。また、基礎知識の学習を個人で行う分、集合研修にかかる時間や費用を減らすことができるため育成コストのカットが可能であるというメリットも考えられます。 ブレンディッド・ラーニングを新たな研修スタイルとして取り入れてみるのも良いのではないでしょうか。

ブレンディッド・ラーニングを効果的に実施するには？

eラーニングと双方向型研修を組み合わせていくには、コンテンツやカリキュラム作成のコストやそれに対する効果の期待値などの関係から、やはり社内で研修を作成するのではなく、外部の専門の研修期間に依頼してしまうのが最適だと思われます。近年では、特にIT系の研修に関して、人材開発助成金などの助成金制度も充実してきていますので、コストに関してもかなり抑えられるようになっています。

インターネット・アカデミーでは、eラーニングとリアルタイムのオンライン研修を取り入れた「ブレンディッド・ラーニング」に対応した研修が実施できます。

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