人材開発支援助成金「定額制訓練」で従業員の
ITスキルUP！ 企業の成長を加速させよう！

1.「定額制訓練」の対象や活用例は？

従業員が様々な訓練の中から受けたい訓練を選び実施できる定額制訓練（サブスクリプション型の研修サービス）を行う事業者に対しての助成金です。従業員にスキルアップできる機会を提供することで、モチベーション向上につながります。以下、「定額制訓練」についてご説明します。

受講時間は、たとえば1人が5時間、別の1人が7時間であれば合計12時間とカウントします。ただし1時間未満の人はカウントされません。また、業務に直結しない講習も対象となりません。

対象者

正規・非正規

経費助成率

中小企業60％、大企業45％
なお、定額制訓練には、賃金助成はありません。

活用例

中小企業において、営業力向上のための定額受け放題のeラーニング訓練を導入する。

※この「eラーニング」とは、コンピュータなど情報通信技術を活用した遠隔講習であり訓練の受講管理のためのシステム（Learning Management System.「LMS」）により、受講者および支給対象事業主に雇用される訓練担当者との双方により訓練の進捗管理が行えるものを言います。

メリット

「定額制訓練」の助成金を活用して、複数の従業員がリモートでオンライン講座を受講できます。業務時間内であれば隙間時間などに学習してもらうことも可能です。

年間受講料：10人分で480,000円/年（48,000円/年×10人：4000円/月）のサービスを契約し、「定額制訓練」の助成金を活用した場合。

つまり、本来480,000円の研修費用が、助成金を活用することで192,000円に軽減できます。

2. 「定額制訓練」の助成金は何回でも申請できますか？

人気のコースなのですが、令和6年10月から、「定額制訓練」の助成金は、定額制サービスによる訓練を実施する場合、従業員１人１年度あたり３回に設定（※）されています。

※4月1日から翌年3月31日までの支給申請回数となります。ただし、令和6年度に限り、令和6年10月から翌年3月31日までの支給申請回数となります。

①人への投資促進コースの定額制訓練
②自発的職業能力開発訓練
③事業展開等リスキリン グ支援コース
の３つのメニューで横断的に定額制サービスによる訓練を実施する場合に、回数のカウントは３つのメニュー合計で労働者１人１年度あたり３回となります。

上限回数の設定に加え、上限額に関しても設定されています。「人への投資促進コース」は1人1か月あたり2万円の上限設定となっています。

3. 申請書類にご注意

助成金を申請するうえで必要となる申請書類の様式も以下の様に変更になっています。

1. 計画届の提出の際に必要な「対象者の一覧を記載する様式」について、コースごとに、変更しました。
2. 支給申請の際に必要な「経費助成額を算定するための様式」について、コースごとに、変更しました。また、様式内に自動計算式を実装しました。

助成金の申請方法などの詳細は、お近くの労働局、社会保険労務士にお問い合わせください。

助成金を活用できる研修プログラム

「定額制訓練」の助成金を活用しようと考えた際、次に重要なのは、どの研修プログラムを選ぶかということです。そんな時におすすめなのが、インターネット・アカデミーの研修プログラムです。

インターネット・アカデミーは、厚生労働省や経済産業省から認定を受けている信頼性の高いIT教育機関で、質の高い研修を提供しています。

企業のニーズに応じたオーダーメイドのカリキュラムを作成し、研修の内容だけでなく、助成金申請の手続きまでサポートしているため、安心して利用できます。

IT人材育成は、企業の成長に不可欠な要素です。「定額制訓練」の助成金を活用して、インターネット・アカデミーの効率的な学習方法を取り入れることで、スムーズにIT人材を育成することができます。もちろん、eラーニング訓練には、助成金の条件に必須であるLMS機能に対応しています。

まずは、お気軽にご相談くださいね。

最後に

最後までお読みいただき、ありがとうございます。

AIやITの活用が当たり前の時代、皆さまはどのように対応されていますか？

従業員のITスキルが、今後の企業成長に大きな影響を与える時代です。社員教育を見直すことで、業務の効率化や新たなビジネスチャンスを生むことができるかもしれません。

ぜひ一緒に従業員のスキルアップと、未来の働き方について考えてみませんか？