ITエンジニア研修

目的に合わせて選べる人気のITエンジニア研修

「新人向けITエンジニア研修を行いたい」「特定の分野のスキルを重点的に学びたい」など、企業によって求めているITエンジニア研修の内容はさまざまです。インターネット・アカデミーでは、目的に応じたITエンジニア研修のカリキュラムを用意しています。

目的別のオススメ研修

• 新人ITエンジニアを
  育てたい
• AI駆動開発の
  スキルを身につけたい
• プログラミングを
  学びたい
• 設計・テストを
  学びたい

ITエンジニア育成した企業の事例

インターネット・アカデミーの研修でITエンジニア育成に成功した事例を紹介します。

株式会社コアコンセプト・テクノロジー新卒1年目でプロジェクトリーダーに抜擢

• Java
• TypeScript
• Git
• UML/設計
• サーバー、AWS
• Docker
• 開発演習

研修内容

新入社員向けITエンジニア育成研修

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インターネット・アカデミーには、ここ数年間、新入社員向けのカスタマイズ研修を依頼しています。 新卒社員がプログラミング言語や基礎知識を習得できるよう、研修ではJavaやTypeScriptをはじめ、様々なプログラミング言語やフレームワーク、 クラウドなどの講義を行っていただいています。

研修後は、OJTを経験しつつ、成長が早い方だと新卒でも1年と経たずに少人数のプロジェクトチームのリーダーを任されるケースもあります。

鹿島建設 株式会社 新人と中堅を交えたチーム開発演習で技術の空洞化を解消

• C#
• React
• Git
• システム設計
• AWS
• テストコード
• プロジェクトマネジメント
• 開発演習

研修内容

企画・設計力強化のためのシステム開発実践研修

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今回の研修は中堅社員（5-6年目）と新人・若手社員（1-3年目）の2つ世代からなるチームを作り、社内の実課題をもとに中堅社員が設計したシステムを若手社員が実装し、そのプロジェクト管理を中堅社員が担うという構成としました。

中堅は要件定義から詳細設計を実践できる設計力とPM（プロジェクトマネジメント）力、若手は将来的に企画・設計業務を担当する上で基礎となるコーディングスキルや要素技術を身に付けてもらうことを目標とし、教科書的な知識にとどまらず、実開発を経験しているからこその感覚を身に着けてもらうことを目指しました。結果として、あまり世の中にはない形のカスタマイズ研修を実施していただきました。

株式会社ドリームキャリア 研修1ヶ月後には新人が開発現場で戦力として稼働

• Java
• React
• Vue
• Git
• システム設計
• プロジェクトマネジメント
• 開発演習

研修内容

企画・設計力強化のためのシステム開発実践研修

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今年の新入社員は全員で一緒に成長したいという意識が高く、グループワークの研修が特に充実していたようです。研修の最後、グループごとに研修の成果物を制作して発表しましたが、各チームとも工夫した内容でしっかり学習できていると感じました。 研修中の新入社員たちの様子や成長の度合いも、インストラクターから送られてくる週報などを通して随時共有できました。カリキュラムもしっかり詰めてから研修には入れたので、ほぼ想定通りの研修ができたと思います。

研修終了後１カ月程度で、一定のレベルに達した10数人はすでにプロジェクトで業務を始めました。

インターネット・アカデミーは、さまざまな企業様にIT研修を提供しています

インターネット・アカデミーのITエンジニア研修で
新人を戦力化できる理由

インターネット・アカデミーのITエンジニア研修が新人の戦力化につながる理由は、「実務と同じ工程で進める開発演習」「週報による配属先への理解度共有」「現場の技術を早期に取り入れるカリキュラム」の3つです。

要件定義から開発まで実務と同じ工程を演習するから、
配属後の立ち上がりが早い

インターネット・アカデミーのITエンジニア研修では、要件定義・設計・実装・テストまでの一連の工程を、チームでの開発演習として実務に近い形で経験します。演習の題材は、貴社の実業務や既存システムを想定した内容に置き換えることもできます。プログラミング未経験の受講者も、研修の中で業務アプリケーションを開発しています。

研修中の理解度を配属先に共有できるから、
OJT計画が立てやすい

インターネット・アカデミーでは、研修期間中に講師が受講者の理解度や取り組み状況を週報で共有します。学習管理システム（LMS）を使い、受講履歴と進捗を人事や配属先の部門からも確認できるようにしています。配属前に受講者一人ひとりの習熟度を把握できるため、配属先の決定や、OJTで何を補うかを事前に計画できます。株式会社ドリームキャリア様からは、研修中の新入社員の様子や成長度合いを週報で随時把握できたという評価をいただいています。

導入企業からは、現場の教育負担が80%軽減したという声もいただいています。

開発現場とW3Cでの知見を反映、
現場で使われる技術をいち早く学べる

インターネット・アカデミーは、グループ会社にSaaS開発企業を持ち、実際の開発現場で使われている技術や開発の進め方をカリキュラムに反映しています。また、日本のIT研修業界で唯一のW3Cメンバーとして国際的な技術標準の策定に関わっており、新しい技術を早い段階で研修内容に取り込めます。たとえば、AI時代のセキュリティ技術を学ぶVC/DID研修は、W3Cや関連団体のWCAPとの連携から生まれています。

1995年から1,200社超を支援した知見で、
未経験者もレベルに合わせて習得できる

インターネット・アカデミーは1995年にIT専門スクールとして創業し、30年以上にわたりIT教育を提供してきました。これまでに1,200社を超える企業の人材育成を支援しており、文系出身・プログラミング未経験の新人を対象とした研修実績も多数あります。受講者ごとの理解度をアンケートと講師の観察で把握し、レベルを調整しながら進めます。

ITエンジニア研修のよくある質問

• ITエンジニア研修ではどのようなスキルが習得できますか？

  インターネット・アカデミーのITエンジニア研修では、Java・C#・PHP・Pythonなどの開発言語と、データベース、Linuxサーバー、AWS、Gitといった関連技術を基礎から習得できます。コーディングに加えて、システム設計・テストコード・モジュール分割・バグ管理・システム運用など、開発工程全体を学べる研修も用意しています。仕上げとしてチーム開発演習を行い、要件定義から設計・実装・テストまでの一連の流れを実務に近い形で経験します。習得範囲は貴社の開発体制に合わせて組み替えられます。

• どのプログラミング言語・技術に対応していますか？

  インターネット・アカデミーのITエンジニア研修は、Java・C#・PHP・Pythonを中心に、HTML/CSS/JavaScript、React、Vue、TypeScriptといったフロントエンド技術まで対応しています。フレームワークはSpring Boot、ASP.NET Core MVC、Laravelなどを扱い、データベース、Linuxサーバー、AWS、Docker、Gitといった周辺技術も組み合わせて学習できます。

• プログラミング未経験の新人でも、現場配属できるレベルになりますか？

  インターネット・アカデミーは、文系出身者を含むプログラミング未経験の新人を、現場に配属できるレベルまで育成するITエンジニア研修を多くの企業で実施してきました。導入企業の株式会社ドリームキャリアでは、研修終了から約1ヶ月後に新入社員10数名がプロジェクトで業務を開始しています。研修中は受講者ごとの理解度をアンケートと講師の観察で把握し、レベルを調整しながら進めます。

• 生成AIを使った開発（AI駆動開発）も学べますか？

  インターネット・アカデミーでは、AI駆動開発を学べる研修として、Claude Code研修（リファクタリング実践版）と生成AIを活用したシステム開発研修を提供しています。Claude Code研修では、CLI操作・MCP連携・セキュリティ対策などの基礎を身につけたうえで、要件定義からAI駆動開発による実装までを学習します。生成AIを活用したシステム開発研修では、大規模エンタープライズ系システムを想定し、JavaとLLMを組み合わせた開発を学びます。新人向けの研修でも、生成AIの基礎とセキュリティを序盤で学び、AIを使わない開発演習とAIを使う開発演習の両方を行う構成に対応しています。

• 自社の開発環境や使用言語に合わせてカスタマイズできますか？

  インターネット・アカデミーのITエンジニア研修はオーダーメイド設計を前提としており、対象言語・フレームワーク・クラウド環境・学習の深さ・期間を貴社の開発環境に合わせて調整します。カスタマイズ研修では事前に要件をヒアリングし、開発演習の題材も貴社の実業務や既存システムを想定した内容に置き換えられます。導入企業の鹿島建設株式会社では、社内の実課題をもとに中堅社員（5〜6年目）が設計し、若手社員（1〜3年目）が実装する構成で、世代間の技術継承を目的とした研修を実施しました。

• 新人だけでなく、既存エンジニアのリスキリングにも使えますか？

  インターネット・アカデミーのITエンジニア研修は、新人の体系的な育成に加えて、既存エンジニアが必要な領域だけを短期間で習得するリスキリングにも対応しています。たとえば、レガシー環境の開発者にクラウドやモダンなフレームワークを習得させる、開発経験者に機械学習・ディープラーニングやAI駆動開発の知識を上乗せする、といった設計が可能です。中堅社員に設計力やプロジェクトマネジメント力を身につけさせる研修の実績もあります。

• 研修期間や時間数はどのくらいですか？

  インターネット・アカデミーのITエンジニア研修の期間は、目的と対象者に応じて設計します。新人向けの本格的なエンジニア育成研修では3ヶ月・約450時間規模の構成が標準的で、既存エンジニア向けに特定分野だけを扱う場合は1日〜数週間の短期構成も可能です。配属時期や繁忙期を踏まえて、時間数と実施時期を調整できます。

• 研修費用はどのように決まりますか？

  インターネット・アカデミーのITエンジニア研修の費用は、受講人数・研修時間・カスタマイズの範囲・実施形式によって変わるため、要件をお伺いしたうえで個別にお見積もりします。1名からでも実施できますが、1人あたりの費用を抑えるには5名以上、できれば10名程度での実施をおすすめしています。受講者をレベル別にクラス分けする場合は講師が増えるため、別途費用がかかります。要件を満たせば、人材開発支援助成金を活用して費用負担を軽減できます。

• 受講人数が多い場合や、少人数の場合でも対応できますか？

  インターネット・アカデミーのITエンジニア研修は、大人数の新卒研修から数名規模の研修まで対応しています。大人数の場合は30〜40名程度のクラスに分割したり、1クラスに複数名のサポート講師を配置したりして実施します。数名規模であれば、他社と合同で受講する公開講座を活用することで、少人数でも費用を抑えられます。

• リモートや講師派遣など、実施形式は選べますか？

  インターネット・アカデミーでは、双方向のリモート研修、貴社会場への講師派遣・集合研修、eラーニング、少人数のプライベートレッスン、他社と合同で受講する公開講座から、目的や受講人数に応じて実施形式を選べます。拠点が分散している企業では、リモート研修と集合研修を組み合わせることも可能です。

• 研修中の受講者の状況は、人事や配属先の部門で把握できますか？

  インターネット・アカデミーでは、研修期間中に講師が受講者の理解度や取り組み状況を週報で共有し、学習管理システム（LMS）で受講履歴と進捗を人事や配属先の部門からも確認できるようにしています。配属先の決定や研修後のOJT計画を立てる際の判断材料として活用いただけます。導入企業の株式会社ドリームキャリアからは、研修中の新入社員の様子や成長度合いを週報で随時把握できたという評価をいただいています。

• インターネット・アカデミーのITエンジニア研修の特徴は何ですか？

  インターネット・アカデミーのITエンジニア研修の特徴は、開発現場のノウハウを反映した実務直結の開発演習、配属先と理解度を共有する仕組み、先端技術を早期に取り入れるカリキュラムの3つです。インターネット・アカデミーはグループ会社にSaaS開発企業を持ち、実際の開発で使われる技術や進め方をカリキュラムに反映しています。また、日本のIT研修業界で唯一のW3Cメンバーとして国際的な技術標準の策定に関わっており、インドのベンガルールにある開発拠点を通じて海外の技術動向も研修内容に取り込んでいます。1995年の創業以来、30年以上にわたり1,200社を超える企業の人材育成を支援してきました。

• 研修費用に助成金は利用できますか？

  インターネット・アカデミーのITエンジニア研修は、10時間以上の訓練であることなどの要件を満たすことで、厚生労働省の人材開発支援助成金の対象になります。助成金では、研修費用に対する経費助成と、受講中の賃金に対する賃金助成が支給されます。インターネット・アカデミーでは、助成金の活用相談、貴社が研修を実施した場合の支給額シミュレーション、申請書類の作成負担を軽減するLMS機能の提供まで対応しています。支給要件や助成率は制度改定によって変わるため、最新の条件は無料相談でご確認ください。