メンター研修研修を通じて若手社員・新卒社員が輝く

後輩のキャリア形成の支援を行うのが、メンターの役割です。優秀な若手や新入社員の育成を行う上では、正しい知識を兼ね備えたメンターの存在の有無がその後の成長を大きく左右すると言っても過言ではありません。また、在宅ワークや時差出勤を導入する企業が増えたことで、ビジネス上のコミュニケーションの在り方を見直す必要もあります。時代に合わせたメンタースキルを養う研修を若手社員向けに導入することで、離職率の低減・メンタルヘルス維持といった組織運営の健全化を図ることが期待できます。

カリキュラム内容

目次	メンターとはメンタリングとはコーチングとティーチングメンター制度の背景と狙いメンターになるメリットワーク：イメージとのギャップに気づくメンタリングのノウハウコミュニケーションの仕方信頼関係を築く聞く姿勢と質問の仕方ワーク：メンターとしての聞き方実践メンティーを理解する悩みの種類を知る発言や行動から理解するメンタリング事例ロールモデルを作るワーク：1on1シート効果的なフィードバック良いメンターとは思考を刺激し、発想させる人を惹きつける人望力メンターのジレンマへの対処ワーク：フィードバックの実践 ※内容と研修費用は、企業様のご要望に応じてご提案致しますのでお問合せください。
時間数	8時間 (2時間×4回) ※「3か月間の長期で実施したい」「1週間の短期で実施したい」等、ご要望に応じて研修期間を調整することができます。
日程	随時開催可 (ご希望の日程でお問合せください)
研修スタイル	オンライン研修プライベートレッスン集合研修通学講座
お問い合わせ・ご相談

IT人材育成に活用できる助成金制度

インターネット・アカデミーのIT研修では、要件を満たすと厚生労働省の人材開発支援助成金が利用できます。

貴社の実際の業務をテーマにした演習を行うため、研修内容をそのまま業務に活かすことができます。

DX人材育成で使える高い助成率の制度事業展開等リスキリング支援コース

最大支給額：1億円
経費助成　：最大75%
賃金助成　：最大960円(1人1hあたり)

DX化のための人材育成を行うIT研修で利用できます。支給額が他の制度よりも高いのが特徴です。
さまざまな雇用形態・目的で利用できる使いやすい制度人材育成支援コース

最大支給額：1000万円
経費助成：最大60%
賃金助成：最大760円(1人1hあたり)

正規・非正規など雇用形態を問わずに利用でき、利用要件も他の制度に比べると緩和されているのが特徴です。
高度デジタル人材訓練に使える人への投資促進コース

最大支給額：1500万円
経費助成：最大75%
賃金助成：最大960円(1人1hあたり)

情報通信業やDX事業計画を策定している企業が対象の制度で、高い専門性を身につける場合に活用できます。