メディアDX企業が再び選んだ新卒研修
前回の受講社員が成長し現場で活躍

研修実施の経緯
どの部署でも必要な知識を身につけ
自分の考えを伝えられる人材へ

― ご担当者の業務内容をお聞かせください。

新卒採用を担当しています。新卒の人材育成で最も大切にしているのは、個々の技術習得にとどまらず、同期とのつながりを築き、自らの意見を伝える力を養うことです。変化の激しいメディア業界において、最先端のテクノロジーを扱うスキルは不可欠です。しかし、それ以上に、仲間と協働し、自分の考えを発信していく力が必要だと考えています。

― 研修実施前に感じていた課題を教えてください。

課題は主に2つありました。1つ目は、新入社員一人ひとりのスキル差です。当社ではIT・Webの経験者から未経験者まで、幅広いバックグラウンドの人材を採用しているため、入社時点で知識やスキルに大きな差が生まれます。
2つ目は、研修内容の設計です。研修の段階では配属先が決まっておらず、部署によって求められるスキルも異なります。そのため、どの部署に配属されても共通して必要となる基礎知識を、全員が身につけられる研修にしないと配属後に上司も本人も困ってしまいます。

インターネット・アカデミーを選んだ理由
幅広い実務知識を学べる
対話を生む研修環境も重視

― どのような研修を希望されていたかをお聞かせください。

経験者・未経験者それぞれのバックグラウンドを持つ受講者が研修を受けるため、実務で必要な知識を幅広く学べるカリキュラムと、受講者同士がコミュニケーションを取りながら課題に取り組める環境。この2点が大きな決め手になりました。

― インターネット・アカデミーを選んだ理由をお聞かせください。

当社ではデジタルマーケティング職とITエンジニア職でコースを分けて研修を実施しています。デジタルマーケティング職は市場調査や課題解決、動画編集、SNS運用など、マーケティングの実務に直結する内容を、ITエンジニア職はプログラミングやWeb開発に加え、部署によっては必要となるサーバー関連の知識などを幅広く学べる点が魅力でした。

そして両コースともに、プレゼンテーションの機会が設けられている点も評価しました。プレゼンを準備する過程で受講者同士のコミュニケーションが生まれるほか、実際の業務ではなかなか得られない発表経験を積める点も、よい取り組みだと感じています。

研修の成果と今後
研修で学んだ基礎力をもとに成長
将来はチームをけん引する存在へ

― 研修の感想をお聞かせください。

デジタルマーケティング職、ITエンジニア職ともに「講師の指導が丁寧で分かりやすかった」と大変好評でした。デジタルマーケティング職の新卒社員からは、「基礎から実践まで体系的に学ぶことができ、配属後の実務に直結する内容だった」という声が上がっています。また、ITエンジニア職の社員からも、「プログラミングやWeb開発を幅広く学ぶことができ、これまで触れる機会のなかった分野を学んだことで視野が広がった」といった前向きな感想が寄せられています。研修後は、新卒社員が研修で学んだ基礎を生かしながら配属先の業務に入っている様子から、研修での体系的な学びが、その後の業務につながっているという手ごたえがあります。また、研修内容や講師について要望をお伝えした際にも、迅速かつ柔軟に対応いただき、大変助かりました。

― 今後の人材育成について教えてください。

前回の研修を受講した先輩社員は、その後社内でOJTを重ね、現在も活躍しています。研修でしっかりとしたベースを築けたことが、その後の成長につながっていると感じています。
研修で学びの土台を築いた社員が、現場の課題に挑戦し、将来的にはチームをけん引する存在へ成長することを期待しています。デジタル領域が日々進化し、新しい技術への挑戦が求められる中でも、各自が基礎を身につけた上で強みを発揮し、自信を持って働けるよう、今後も育成をサポートしていきたいです。

受講生のコメントの一部

• 情報セキュリティや、ITについて深く学べました。聞いたことがあってなんとなく知っていても、説明できない用語も多かったため、今回の研修で詳しく学び、理解できてよかったです。

• プレゼンの資料作成を行い、最後にプレゼンも行いました。制作したLP（ランディングページ）の内容だけでなく、発表自体にも細かくフィードバックをいただけたので、とてもためになりました。

• UMLを学びました。学生時代はすべて手で書いていたので、プログラムベースで書けることを知り驚きました。手で書いた経験が生きていると感じています。

• オンライン上で複数人と話し合いながらワークを進めたりしたことで、楽しく、またより理解が深まりました。

※一部抜粋

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