対面形式でプログラミング+コンサル力つける
新入社員向けエンジニア育成研修を実施

研修実施の経緯
プログラミング未経験者の採用強化で
初心者に対応した研修にする必要があった

― 業務内容についてお聞かせください。

当社はIoT技術などを用いたソリューション企業で、システム開発は上流工程から下流工程までの業務を一気通貫で行っています。受講した新入社員にはプログラム経験者も未経験者もいます。将来はITコンサルタントとして顧客へのヒアリングから要件定義、プロジェクトを任される人材となっていただきたいと考えています。

― 研修実施前に課題としていたことを教えてください。

前年度からプログラミング未経験者の採用を増やしました。しかし未経験の新入社員にとっては研修内容のレベルが高く、十分に理解を深めるのが難しいという課題が生まれました。そのため、初心者のレベルに合わせた研修内容へと見直す必要があると感じていました。また、コロナ禍が落ち着き、大学でも対面授業が再開されている状況を踏まえ、対面形式での研修を実施したいと考えていました。

• 予算内での効率的な研修から、実務に沿った研修まで
  インターネット・アカデミーのオーダーメイド研修

インターネット・アカデミーを選んだ理由
プログラミング習得とITコンサル力を
両方育成できるカリキュラム

― インターネット・アカデミーを研修先にお選びいただいた理由をお聞かせください。

プログラミングやIT専門知識の習得に加えて、システム要件定義から開発実践までITコンサルティングのプロセスを体感できる研修カリキュラムがあり、ITコンサルタントの土台を築けると感じました。また現場での開発経験があり、講師認定をクリアしたスキルの高いインストラクターの方に指導をしていただけるとご提案いただき、選定させていただきました。

― 研修の感想をお聞かせください。

受講した新入社員からは「身近な例えや実体験を交えた説明がわかりやすかった」「講師の経験談がとても参考になった」といった声が多くありました。特にチーム開発演習では、要件定義から開発、テスト、そして最終発表までの一連のWebアプリケーション開発プロセスを学べる機会となりました。「研修で得た経験を今後の業務に生かし、スキルアップにつなげていきたい」という前向きな意見も挙がっています。

研修の成果と今後
チーム開発研修で得た経験をもとに
プロジェクトを引っ張る人材への成長を期待

― 研修で新たに感じた課題をお聞かせください。

研修を通じて「理解したつもりでも、実際にコードを書くと手が止まる場面があった」という受講者もいたと聞いています。アウトプットを重視した学習の重要性を改めて実感したようです。また、チーム開発演習ではリーダーとしてのマネジメントや時間配分、メンバーへの気配りに課題を感じる声もありました。意見の食い違いへの対応の難しさも話題に上がっており、今後はコミュニケーション能力やリーダーシップの強化を期待しています。

― 今後のデジタル人材育成や戦略について教えてください。

当社では人材育成を非常に大切にしており、入社時の新人研修だけでなく働きながら成長するための環境を築いています。今回の研修も、初めて社会に出てきた新入社員がより活躍できるようにご依頼させていただいたものです。今後、新入社員には技術の習得はもちろん、主体性を持ちながらプロジェクトを引っ張る存在となるよう成長してほしいです。

受講生のコメントの一部

• 講師の方が比喩表現や身近な事例を多く用いてわかりやすく説明してくださったため、プログラミング分野の抽象的な概念も理解できました。講師自身の体験談を交えたお話もあり、とても興味深かったです。
• 釣りゲームの制作を通して、コーディングを実践的に学ぶことができました。実際に自分でコードを書くことで、その難しさと奥深さを改めて実感しました。今後も復習と実践を続けていきたいです。
• 今回の講習で初めてAWSに触れ、想像以上に使いやすく身近なサービスだと感じました。今後はAWS認定資格の取得を視野に入れ、さらに勉強していきたいと思います。
• 研修を通して、プログラミングの上流から下流まで、幅広い技術を学ぶことができました。特に要件定義やUML、WBSなど、これまであいまいなイメージしかなかった内容も明確に理解できるようになりました。

※一部抜粋

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