オーダーメイド・ハンズオンのアプリ開発研修で
WebPerformer活用と未経験者の人材育成に成功

元々は新卒採用を担当していたのですが、現在は安全衛生などの労務に関する業務も兼任しています。最近では、在庫管理などのために社内でiPadを活用するようになったため、そのシステムをWebPerformerというローコードツールを使って開発する業務も担っています。

WebPerformerを数年前に導入し、社内で利用可能な状態までには開発できたのですが、使わない期間が長かったこともあり、携われる社員が数少なくなってしまいました。そんな中、当社の代表から、経営判断をスピーディーにするために、社内の原材料の在庫管理状況などをリアルタイムで把握できるシステムを構築できないかというリクエストをいただき、iPadを使ってそのシステムを開発しました。私が開発を担当していたのですが、今後のことも考えて他の若い社員にも知識を身につけてもらいたいと考えたことが、今回の研修を依頼したきっかけです。

業務の引継ぎは主にOJTで行っているのですが、引き継ぎの内容を理解するための基礎知識を体系的に若手社員に学んでもらう必要があると考え、外部に委託して研修を実施することに決めました。

Webで完結して、さらに集合研修にも対応しているインターネット・アカデミーの研修に魅力を感じました。Webサイトに掲載されている研修事例ページも見て、研修の内容も受講者のレベルに合わせて丁寧に授業をしてくれそうだと感じ、実際にお話を聞くことにしました。

プログラミングに関してはまったくの初心者だったため、研修を受講し始めた当初はかなり抵抗感がありましたが、講師の方がイメージが湧きやすいように解説してくださったおかげで理解できるようになり、抵抗感が徐々に薄れていきました。丁寧に解説していただいたことで、基礎的な内容を覚えれば他にも応用が効くことを知ることもできました。まさかプログラミングができるようなIT人材に自分がなれるとは思ってもいなかったので、研修を受けられてよかったと強く感じています。

WebPerformerについてどのように教えるべきか悩んでいましたが、研修を実施したことで基礎知識を体系的に身につけることができてよかったです。さらに、若手のメンバーが慣れないものを積極的に学ぶ姿勢を他のメンバーに見せることができたのも、社内に良い影響をもたらせたという実感があります。

WebPerformerを使った基礎的なデータモデルの操作と、簡単なアプリ開発ができるようになりました。他にも、VBAやGASなどを使い、自動で宛名ラベルを印刷するプログラムなどを組むこともしています。また、最近では、研修で身につけた知識を生かし、新入社員にプログラミングなどを教えることもできるようになりました。

研修をした社員が実務でWebPerformerを使えるようになったのは一番の成果だと思います。基礎知識さえ知っていれば応用できる場面はたくさんあるので、その知識の間口として受講する機会が作れてよかったです。

WebPerformerには使いにくい点もありますが、今後も継続的に研修を実施することで知見を持った社員を増やしていきたいという想いがあります。今後はJavaやSpring Bootなども研修を実施し、社内用Webアプリの開発を担える人材をさらに育成していきたいです。