大手企業や官公庁の実績をもつ独立系SIerが
AI実践研修で次のイノベーションに挑戦

ITスキルを持った人材に関しては、採用市場はまさにレッドオーシャンです。その中で優秀な人材の獲得と効率的な育成を実現するために、弊社は人事戦略上、たとえ経験が浅くてもやる気があれば採用しています。新卒は6割が文系出身ですし、中途も採用時の技術力より学習意欲を重視して、育成を強化しています。

以前は営業や技術者が個々でスキルアップをはかっていましたが、今は会社として教育プログラムが体系化されてきたように感じています。北谷が上層部に人材育成について掛けあってくれたのが当社のターニングポイントでした。

今回インターネット・アカデミーにお願いした研修は、これまで既存のお取引先との協業で身につけてきた知識や技術の枠を超えて、新しいソリューションの開発に繋がるきっかけ作りの場と考えています。例えば、Javaを使って開発していた社員に一歩進んでPythonの教育を受けさせることで、提案の幅が広がることを期待しています。

取引先への提案において、AIのニーズを感じていました。物流系の企業を例に挙げると、ビッグデータに近い、過去の実績データをもとにした月別の適正在庫数の算出が可能になるのもAIならではです。研修により、違った切り口でもAIが活用できるようになれば、新規顧客の開拓にもつながると考えています。

授業日程が柔軟に組めること、そしてAIやPython、IoTの実践形式の研修が受けられることが大きな理由です。客先に常駐しているメンバーも多いのでスケジュールを合わせるのが難しいのですが、インターネット・アカデミーの研修は、フレキシブルにスケジュールを組むことができました。また、一般企業向けのAI概要研修ではなく、当社のリクエストに見合う豊富なカリキュラムも大事なポイントでした。

受講メンバーの理解度が異なる場合でも、ポイント毎に足並みを併せて進めてもらえたのがよかったです。途中Zoom接続状況がおかしくても、気遣いながら進めてくれたのも助かりました。

講師の説明や教材の完成度が非常に高く、分かりやすかったです。 オンラインの履修は難しいところもありますが、滞りなく上手に解説されていました。Pythonは、掘り下げて学習させてもらいましたので、今後は深いところで活用できそうです。AIのアルコリズムも以前はニューラルネットワークだけだと思っていましたが、今回は他のものも学ぶことができました。

研修メンバーとして、今回あえて若手も選抜しましたので、レベル的に大変なところもあったかもしれません。ただ、会社に期待されているという特別感がモチベーションになっていればと考えています。

研修や独自の人事考課制度の推進により、私自身が昔感じていた「誰かこのスキルを教えてくれたらいいな」「会社としてそういう仕組みや、やった結果が評価される制度があればいいな」ということが実現できているように感じています。今の若手メンバーにも、会社としての思いが伝わってくれていれば今後の成果に期待ができます。

今回のAIとPythonの研修を通して学習できたことを、営業も含めた勉強会や発表の場を設けて皆で共有したいです。新しい知識を活用すれば提案の幅が広がるということを学び、実際にソリューションの開発につなげてもらいたいです。

技術側としても、研修で学んだ言語とロジックを活用して、営業がとってきた案件の開発を頑張りたいです。

今回の受講メンバーは、各自の経験や知識からアイデアを出し合い、新規ソリューションを作るところまでコンプリートできるような企画を練っているところです。1ヶ月ほどそれぞれの担当プロジェクトから外すことになるかもしれませんが、次のイノベーションを生み出すために必要な会社の投資です。既にAIの概念を使った具体的なアイディアも出てきているので、ビジネスとして実績が残せるようになればと楽しみにしています。そして次のトレンドや新しい時代にマッチした講習が今後また出てくれば、是非受講させたいです。