スマートフォンや Nintendo Switch向けのゲーム事業を中心に
幅広くコンテンツビジネスを手がける企業の
UI/UX向上への挑戦

イマジニアの事業は多岐にわたっています。例えば、ハローキティやリラックマといった人気キャラクターを保有する企業とタッグを組み、スマホゲームなどデジタルコンテンツの開発を行っています。また、中国の動画配信プラットフォームに日本のデジタルコンテンツを配信するなど、さまざまなステークホルダーと連携し、新たなビジネス・事業を創り出しています。

弊社は少数精鋭のメンバーで幅広い事業展開をしているため、入社して間もない人材でもチャレンジできる環境があります。一方、若手人材の育成という点においては、恵まれた環境を活かしきれておらず課題を抱えていました。そこで、新しい取り組みとして全社員向けにUI/UX研修を行うことで、社内の人材育成の課題解決への第一歩としたいと考え、インターネット・アカデミーに研修を依頼しました。

UI/UX研修について

選定基準は、4点ありました。それは、「研修プログラムの内容」、「UI/UXの基礎を学べること」、「講師の経歴と人物像」、「カスタマイズ型の研修であること」でした。合計5社の研修企業の中で比較検討していましたが、その中でも、インターネット・アカデミーはオーダーメイドで研修プログラムを組むことができる上に、経験豊富なプロフェッショナルの講師が研修を担当してくださるという点を魅力に感じ、研修をお願いすることに決めました。

研修講師の方の説明がとても分かりやすく、実践的でためになりました。例えば研修の打合せの段階で、イマジニアのWebサイトをもとにUI/UX改善の話をしてほしいとお願いしていたのですが、その要望を適切に講義に反映してくださっていたので、非常に勉強になりました。

まさに私たちが理想としていた、UI/UX研修そのものでした。基本から丁寧に教えて頂いたことで、アルバイトもデザイン未経験のスタッフも、全社員がUI/UXの知識・理解を深めることができました。また、研修講師の方が発言や質問しやすい雰囲気を作ってくださったのも、大変ありがたかったです。

インターネット・アカデミーの研修は社内でとても評判が良く、研修で学んだ知識が実際の業務にも日々活かせていると皆話しています。デザイン知識が豊富な社員も、今まで知らなかったデザインに関する知識を得ることができ、勉強になったと言っていました。社員たちが今回の研修を経て、今後さらに新たな商品開発を行ってくれることを期待しています。

会社の更なる発展のため、今後は、若手社員の人材育成を強化していきたいです。弊社の社長は、20代で代表取締役になり、現在も最前線で会社を支えています。将来的に、社長に続く優秀な若手が社内に増えていくことが理想ですが、今の若手社員は、チャレンジをせず、控えめな方が多い傾向があります。今後も私たちは、研修を定期的に行い、若手社員の士気を上げ、さまざまなことにチャレンジできる環境をつくっていきたいです。そのために私たちが、若手社員の活躍をどのようにサポートしていくのかを考えていきます。

研修を受けた若手社員が最前線で活躍し、事業規模をさらに拡大できるほどまで成長してほしいと考えています。弊社社名のイマジニアは、想像という意味のイマジネーションとエンジニアを掛け合わせた造語です。その社名に込められた思いに沿って、今後もさまざまなステークホルダーの方々と共に新たな価値を創造していくことになります。その中で、若手社員の力は非常に重要です。若手社員の採用ももちろんですが、マネジメントし、人材を育成していくことに力をいれていきたいです。