実践的な開発演習で即戦力を育成する新人ITエンジニア研修
- 貴社の開発環境にあわせた研修で即戦力を育成できる
- 社内教育の負担を軽減し、エンジニアが開発に専念できる
- 学習進捗やスキル習得度の可視化・効果測定ができる
こんな課題はありませんか？
-
研修準備や現場での
教育の負担が大きい -
新人の戦力化に
時間がかかる -
研修効果の測定に
困っている
インターネット・アカデミーのIT研修なら
課題を解決できます
カリキュラム作成や社内講師の準備時間など研修にかかる業務負担を軽減できる
社内で研修を行う場合、研修カリキュラムを用意したり、講師を担当する社員の業務負担が大きくなりがちです。インターネット・アカデミーでは、1995年より培ったIT教育のノウハウと実績があるため、カリキュラム作成から講師まで安心してお任せいただけます。
貴社の業務や課題に合わせた研修カリキュラムも作成できます。
開発演習を通じて実務能力を身につける現場配属後に即戦力として活躍できる
プログラミング等の開発知識をただインプットするだけではなく、豊富な開発演習を通じて、実務に直結する開発スキルを身につけます。
システム開発フローや関連技術なども学ぶため、現場配属した新人がプロジェクトを俯瞰してスムーズに動けるようになるため即戦力として配属できます。
豊富なアウトプットとスキル診断で評価研修成果を可視化できる
インターネット・アカデミーのLMSでは、学習管理だけでなく、日報機能やITスキル診断テストを通じて、理解度の可視化ができます。
他社の平均スコアと比較できるのも特徴で、人事担当者が受講者を評価したり、社内でレポートする際にもご利用いただけます。
貴社の課題解決に最適な形でカスタマイズ自由自在のカリキュラム
インターネット・アカデミーでは、さまざまなテーマのカリキュラムがあります。カリキュラムを組み合わせるのはもちろん、実際の業務をテーマにした演習を組み入れたり、貴社のレギュレーションに沿った研修をするなど、無駄なく新人を早期戦力化するための効果的なIT研修ができます。
また、助成金を活用して費用を抑えた研修を行うこともできますので、お気軽にご相談ください。
研修テーマの例
「新人向け ITエンジニア研修」では、開発言語（Java、PHP、Python、C#等）やサーバー・AWS、データベースなどシステム開発に欠かせない知識に加え、豊富な開発演習で実践力を身につけます。学習する開発言語についてはご相談いただけます。
| 学習項目 |
|
|---|---|
| 学習時間 | 37日 |
について相談する
「新人向けサーバー・ネットワーク研修」では、サーバー・AWS、ネットワーク、クラウドなどインフラエンジニアに欠かせない知識を身につけます。実際にAWSの設定を行ったり、パケットトレーサーを用いたハンズオンなど、豊富な演習で知識を定着させます。
| 学習項目 |
|
|---|---|
| 学習時間 | 21日 |
について相談する
受講方法
ご要望に合わせた受講方法をご提案します。
授業ごとに異なる方式を選択することもできます。
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実地での研修
（講師派遣可） -
リモートでの
集合研修 -
eラーニング
を併用
導入事例
PICK
UP株式会社
コアコンセプト・テクノロジー
完全オリジナルの開発研修で新人エンジニアを戦力化
インターネット・アカデミーには、ここ数年間、新入社員向けのカスタマイズ研修を依頼しています。
研修後のフィードバックを聞いていると、インターネット・アカデミーのインストラクターの方は、学習した知識の活かし方や、情報の捉え方まで講義の中で伝えようとしてくださっていることを感じます。例えば、クライアントから難易度の高い課題解決を求められるような場面で、課題解決にむけたアプローチの手がかりにしてもらえたらと思います。
PICK
UP株式会社
KDDIテクノロジー
プログラミング初学者の社員も実践演習でスキルを習得
プログラミング経験が浅い社員にも、オブジェクト指向のプログラミングを基礎から教えていただきました。 実践の場としてグループワークや成果発表があり、講師の方が要所で工夫をしてくださったようです。 また、わからないところは親身になって教えてもらえたと聞いています。経験が浅くとも、最後に成果物を出せたことは素晴らしいです。 また、研修後に講師の方との振り返りをした際、「グループワークは人に教える技術を学ぶための場でもある」と伺い、さらにインターネット・アカデミーの研修カリキュラムの信頼度がアップしました。
研修費の負担を軽減できる
人材開発支援助成金
要件をみたすと、厚生労働省の「人材開発支援助成金」が活用できます。
この制度では、研修費用に対する「経費助成」と、受講中の賃金に対する「賃金助成」の両方が支給されます。
| 経費助成 | 賃金助成 | 年間限度額 | |
|---|---|---|---|
| 中小企業 | 45% | 760円（1人1時間） | 1000万円 |
| 大企業 | 30% | 380円（1人1時間） | 1000万円円 |