業務時間80%短縮を実現できる 業務効率化を実現する
DX人材育成

DXアセスメント社員のレベル差にあわせたカリキュラム設計

IT・DXのスキルを測定する「DXリテラシーテスト」とビッグ5診断を用いた「パーソナリティテスト」の結果を元に、社員のDXスキルや適性を評価＆可視化します。

また、研修後のスキルチェックテストにも対応しているため、社員の理解度や研修効果の可視化にも役立ちます。

DX研修の内容や導入事例を知りたい方へ

DX人材育成（DX研修）実務を想定した豊富なDX実践演習

ロードマップに沿った研修＋やる気ない人も実践でモチベーションない人もメリットがわかる的な説明＋デジタルスキル標準にのっとって貴社の事業課題や社員のスキルレベルに合わせた研修を行います。

基礎知識のインプットはもちろん、実務につながる実践演習も行います。ご要望に応じて、貴社の業務データを用いて演習を行うこともできます。

また、一般的な研修のように知識をインプットするだけでなく、受講者のモチベーション形成、課題の自分事化なども行うことで、DX推進や研修自体に批判的な社員の方も巻き込んで研修が実施できます。

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DX伴走・フォローアップトレーニング現場で生じた疑問を解決

研修で知識を身につけてもDXの現場に出た際に活用できなかったり、新たな疑問が生じるケースもあります。そうした場合に、オフィスアワーを設けて疑問を解決したり、フォローアップトレーニングで不足している知識を補う伴走支援を行います。

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研修2か月には業務自動化が実現住商グローバル・ロジスティクス株式会社

研修が終了してから約2ヵ月後、受講者を少人数で数回に分けてPowerPlatformの座談会を実施し、研修後の変化や現在の使用状況、疑問点などを共有し合いました。その結果、BIを活用した統計情報のグラフ化、Automateを活用した緊急連絡の一元管理の仕組み、FormsとAutomateを活用し回答内容をメール本文に埋め込み送信までの自動化など、当チームが想像していた以上のアイデアや既に業務に活用されている事例があり、大きな効果が出ていることを実感しました。

実務直結のデータ活用研修により受講者が自走セガサミーホールディングス株式会社

今回の研修を通じてデータ利活用に関する種をまき、芽が出るところまではいけたのではないかと思います。その理由は最初からリアルな形での課題設定ができたことが大きいと思います。研修の内容が業務に近かったからこそ、受講された方たちも最速で次のステップへ向かうことができたと思います。研修後も自走している人が多く生まれている感触があります。

若手から50代社員までローコードツールの活用が実現丸紅株式会社

受講者の多くは、コードも書いたことがないほぼ未経験者で、若手から50歳以上まで幅広くいました。若い層の方がとっつきは良いように感じたのですが、最終的には年齢に関係なくゴールに到達したので、差はなかったと感じています。このゴールはすべての受講者がクリアしましたし、クオリティの高いショッピングサイトを作った受講者もいます。これは嬉しい驚きでした。